新市镇纪委三措并举加强换届风气监督

自换届工作启动以来，新市镇纪委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，前移监督关口，拧紧纪律“发条”，进一步严明换届纪律，努力营造风清气正的政治生态和换届环境。

一、警钟长鸣，念好换届纪律“紧箍咒”

新市镇纪委始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面加强换届纪律的学习教育。一是抓精神学习。督促镇党委充分利用党委理论中心组学习、党纪教育一刻钟等载体，以领导班子带头学、纪检干部靠前学、党员干部深入学的“三学”模式开展《中国共产党纪律处分条例》、“十严禁”换届纪律规定等精神学习8次，有力提升广大干部的纪律意识。二是抓宣传引导。利用公示栏、微信公众号等媒介渠道，及时发布、转载换届纪律相关规定；通过组织党员干部观看警示片《警钟长鸣》，发放换届纪律提醒卡90余张，在政府大厅循环播放换届纪律片等，让换届纪律入脑入心。三是抓谈心谈话。及时开展严肃换届纪律集体谈心谈话、领导班子对分管办公室的谈心谈话，前置“警戒线”，以谈促廉，截至目前，已累计开展谈话23次，人数达248人。

二、从严查处，高举换届纪律“监督剑”

为确保“换届不换心、发展不断档”，做到“换中干、干中换”，新市镇纪委及时组建换届风气监督检查小组，对换届风气和工作作风开展全面督查。一是查换届风气。通过个别谈话、走访了解等方式，对考察对象的工作状态，任务完成情况，是否存在“跑官要官”“买官卖官”、拉票贿选等行为，是否私下传播和散布干扰换届工作的“小道消息”等情形专项督查，现已开展督查4次。二是查遵规守纪。为防止换届期间工作懈怠，新市镇纪委突击检查职工到岗、准时就餐情况，凡是存在迟到、早退行为的，逐一核实人员去向，并由办公室提供说明，当即批评教育。三是查履职担当。为切实保障“换人不换事、传好交接棒”，重点对照文明城镇创建、人居环境整治、大气污染防治等问题清单，加强与镇相关办公室沟通联系，对检查问题反复发生、问题整改敷衍塞责的重点区域，组织开展专项检查，对发现履职不力的问题和责任部门进行通报批评，累计发放通报7期。

三、多方联动，拧紧换届纪律“ 螺丝钉”

为建立健全换届纪律长效督查机制，由新市镇纪委牵头，联合镇派出所、镇社会治理办等职能部门密织监督网，全面架起换届纪律“高压线”。一是畅通监督举报通道。加强与镇派出所、镇社会治理办的对接沟通，充分利用监督电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报，实时监测和了解全镇换届风气情况。二是发挥监察站作用。充分发挥23个监察工作站作用，持续释放出严明换届纪律的强烈信号，营造良好的舆论氛围；妥善解决历史遗留问题和群众反映强烈突出问题，全面掌握群众思想动向，及时消除苗头问题和矛盾隐患。三是完善查处机制。联合镇派出所、组织、宣传等，建立回应、研判、处置、反馈全闭环机制，对恶意中伤、干扰滋事的，一律严肃处理；对拉票贿选的，一经查实，立即取消候选人资格，以严格执纪问责形成强有力震慑，真正让铁规发力、禁令生威。

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