坚持严管厚爱 锻造过硬铁军——2022年我县加强纪检监察干部队伍建设综述

实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。2022年，县纪委县监委坚决扛起自身建设政治责任，从严从实加强队伍建设，坚持内强素质、外塑形象，全面锻造适应现代化建设要求的纪检监察铁军。

 

政治引领更加有力

纪检监察机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。一年来，县纪委县监委坚定不移加强政治机关建设，坚持加强纪委常委会自身建设，严格落实“第一议题”、理论中心组专题学习研讨等制度，推动党史学习教育常态化，引领带动全县纪检监察干部持之以恒强化理论武装。

监督别人必须带头武装自己。围绕学习领会党的二十大精神，第一时间制定下发《全县纪检监察系统认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》，并通过开展集中学习、分类培训、广泛宣讲、调查研究等形式，有步骤、有深度、有成效地开展学习宣传，推动党的二十大精神入脑入心、落地生根。县纪委县监委始终以理论学习引领政治方向，通过领导班子“带头学”、丰富活动载体“创新学”、利用主题党日“集中学”、鼓励引导干部“自觉学”等方式开展学习，努力学出责任担当、学出能力素养、学出过硬作风。

业务素质不断提高

只有不断提升业务能力水平，才能更好地满足新时代纪检监察工作高质量发展新形势新要求。以深化培训机制为抓手，围绕执纪执法具体要求、工作规定和业务流程等，依托“德纪大讲堂”“德纪研讨班”“德纪帮带小组”等载体，开展监督检查和审查调查等专题培训，为纪检监察干部“充电蓄能”。2022年，累计培训全县纪检监察干部720人次，实现基层纪检监察干部培训全覆盖。

工作一线是培养锻炼纪检监察干部的主战场。在梳理研判干部各自业务弱项、能力短板、经验盲区的基础上，量身定制“锻炼套餐”，分批次安排轮岗打卡，以干代训、以案代训，固化形成“青蓝行动”、双向挂职、联动协作机制等培养载体，全年累计抽调干部180余人次，全县纪检监察干部能力素质在实战实训中得到快速成长。

作风建设持续巩固

正人先正己，打铁自身硬。县纪委县监委坚持挺纪在前，强化纪律约束，对照省纪委省监委“九个严禁”的纪律要求，统一制发提醒卡，组织开展不定期抽查。同时完善外部监督机制，充分发挥特约监察员作用，对反映纪检监察干部的问题线索实现“零暂存”，坚决防止“灯下黑”。

从严管理出战斗力，主动对标“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，建立《县纪委县监委实干争先工作机制》，大力实施月度亮晒、季度比拼、片组调研三项机制，开展“六问·青年说”纪检监察年轻干部专题研讨会，不断浓厚比学赶超工作氛围。2022年，荣获市对区县考核第一，1名干部获省纪委嘉奖。真诚关爱出凝聚力，深入开展谈心谈话和家访活动，把监督和关爱延伸至每个纪检监察干部家庭；集中开展“致敬芳华”干部荣退仪式，持续强化对退休干部的关心关爱和对年轻干部的正向激励，全面提升纪检监察干部归属感、荣誉感、获得感。

 

新起点新征程，全县纪检监察组织将全面学习、把握、贯彻党的二十大精神，坚定“两个维护”，强化政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，保持忠诚干净担当政治本色，始终做党和人民的忠诚卫士，为聚力打造新时代县域清廉建设高地作出更大贡献。

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