县交通水利集团纪委多措并举 做实做细年轻干部监督教育

县交通水利集团纪委立足“纪检+人事”定位，聚焦公司干部队伍建设的“关键点”和风险防控的“薄弱点”，做实做细年轻干部监督教育，护航年轻干部健康成长，扣好履职从业“第一粒扣子”。

一、全方位教育，增强拒腐防变“免疫力”。组织年轻党员干部参加党的二十大精神宣讲及廉政党课，结合纪法教育讲座、支部“三会一课”等形式开展专题学习。通过召开警示教育大会、参观湖州清廉馆教育基地、观看警示教育片、年轻干部违纪违法典型案例交流等方式开展各类警示教育，已覆盖集团干部100余人次。线下打造“廉味”十足的青年“微课堂”，定期组织年轻干部研讨指示精神学廉、普及纪法知识话廉、宣讲清廉理论尚廉、面对面提醒督廉；线上利用阳光监管智治平台开设“云学堂”，定期组织纪法条文精准解读、典型案例深刻剖析、廉润初心互学互促，目前已推送各类信息50余条，实现廉洁教育“掌上传播”、触手可及。

二、全路径管理，拧紧成长成才“安全阀”。把严的要求贯穿年轻干部选任、成长“全路径”和“关键期”。把好选拔任用“入口关”，开展选人用人专项检查和新提拔干部廉洁审查。为新员工及新提任干部定制“清廉套餐”，开展岗前廉洁谈话、试用（聘）期廉洁知识测试、转正廉洁从业承诺等，确保从业先崇廉。组织开展“变革能力提升大集训”活动，通过外聘专家、实地参观、现场教学等方式开展工程管理、财务、廉政、党务、写作等各类培训40场次，培训1300余人次，员工培训覆盖率达100%。建立“导师帮带”机制，帮助年轻员工快速成长成才，目前已有29对师徒结对，助力打造一批政治觉悟高、工作作风硬、业务能力强、综合素质优的后备干部队伍。

三、全周期监督，筑牢履职用权“防护网”。紧盯“关键人员”、“关键岗位”，强化对年轻干部履职用权全周期监督，引导阳光用权、自律工作。突出对部门负责人及年轻骨干的监督，制定出台干部人事管理办法等干部监督制度2项，动态更新完善年轻干部廉政档案12份，开展亲属经商及从业情况排查26人次。聚焦经营开发、市场拓展、招标采购等重点领域，动态排查梳理人、财、物权力集中的关键岗位“三张清单”35份，摸排出权力事项172条、廉洁风险点208个，制定防控措施211项，实现精准“立体画像”，有效推动监督具体化。

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