县新闻中心纪委严把“三关”筑牢选人用人“防火墙”

为进一步强化选人用人监督工作，县新闻中心纪委把“选人用人监督”纳入今年的监督重点，立足监督职责，找准切入点和着力点，探索完善方式方法，严把选人用人“监督关”，大力营造风清气正的用人环境。

一是严把“动议关”，督在选任前。提前介入，规范动议提名人选原则、范围和程序，严审资格，严核职数，确保中层干部不“超”配、不“乱”配。从人员身份、年龄结构、学历层次、能力特长等方面对空缺岗位拟任人选进行综合研判，做到人岗相适、人事相宜。对《中层干部选拔任用实施方案》提前进行廉洁评估，认真审核选拔任用条件和工作程序，及时纠正职数配备、任职资格不符合等3个问题，从源头上防止超职数配备和“带病提拔”。

二是严把“过程关”，督在选任时。督促人事部门及时公布《中层干部选拔任用实施方案》，成立监督小组全程参与竞争上岗人员民主测评会，监督民主测评的唱票、计票环节，确保竞选人员票数真实公正。及时核查考察人选的有关问题反映，回复党风廉政意见16人次。同时，督促做好考察人选的结果公示，公布监督举报电话，确保中层干部选拔工作的公开性。截至目前，新提拔中层正职6人，中层副职 10人。

三是严把“考核关”，督在选任后。中层干部任命后，中心纪委通过制定廉政档案、落实个人有关事项报告、开展廉政谈话等方式，强化新任中层干部的纪律观念和廉洁自律意识。督促各部门出台绩效考核办法，充分运用多项考核指标形成综合评价意见，并将部门考核结果与个人绩效相挂钩，激发中层干部干事创业的积极性和主动性。中心纪委联合人事、财务等部门加强对绩效考核过程的监督检查，今年以来，开展联合检查2次，提出相关问题3个。

分享到：