专项练兵 锻造“四个过硬”队伍

聚焦高素质、专业化的纪检监察干部培养目标，德清县纪委县监委打造全县首个纪检监察干部队伍教育管理品牌“德聚清风”训练营，强化专项练兵，全面锻造“四个过硬”的纪检监察铁军队伍，有力推动新时代纪检监察工作高质量发展。

一、开营轮训锻造“政治过硬”队伍。以“德聚清风”训练营为载体，面向全体纪检监察干部举办《全面从严治党和党风廉政建设培训班》，并针对以往专题班次“时间固定、人员集中”等问题，创新采用分月轮训、小班授课的形式，进一步优化培训模式，针对性地提升业务素养。组织88后年轻纪检干部领办“项目首席负责制”，今年共制定项目16个。组织全体纪检监察干部观看警示教育片《永葆铁军本色》，对2名新进干部和5名借调干部分别签订《工作提醒告知书》《保密承诺书》，组织近三年新进纪检监察干部11人参观湖州清廉馆。

二、实战轮岗锻造“能力过硬”队伍。组织50周岁以下纪检监察干部分批次到各个业务一线进行实战实训，参与案件审查审理、信访接待、线索核查、正风肃纪、基层监督等业务工作。实现所有中层以下干部每年至少参与一次案件审查、一次问题线索核查、一次案件审理、一周信访接待、一轮专题调研的“五个一”一线轮岗锻炼，实现业务水平和实战能力双提升。今年以来，已有20名纪检监察干部参与“五个一”一线轮岗锻炼，配合参与案件审查调查12个，问题线索核查36个，案件审理18个，信访接待2个，专题调研9个。

三、导师帮带锻造“履职过硬”队伍。为进一步改善“新进同志适应角色难、年轻干部成长慢”等问题，在自有学习平台的基础上，挑选能力出众且作风硬朗的“资深纪检监察干部”与近三年新进纪检监察系统的年轻干部进行师徒结对，并通过公开亮相的方式，由徒弟向导师敬上“拜师贴”，连续两年，明确16名纪检监察干部的师徒关系。通过“导师帮带”的载体，安排年轻干部跟随“师傅”参与案件审查、问题线索核查、案件审理、信访接待、专题调研等“五个一”一线轮岗锻炼，切实提升纪检监察干部的实战能力。

四、刀刃向内锻造“作风过硬”队伍。坚持刀刃向内一严到底的基调，开展纪检监察干部违规打听案情、过问干预案件专项整治，落实全体干部开展全覆盖式谈心谈话，分层分级落实谈话156人次，同时聚焦干部个人事项填报工作，抽取15%人员开展专项核查，全覆盖开展纪检监察干部赌博、违规借贷、违规炒股等问题专项排查。对照省纪委网络空间言行“八项禁令”、违规吃喝“九个严禁”、与监督对象联系交往“十条规范”等要求，全面开展专项整治。